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Anonymisierte Bewerbungen


Gerhard Gros
Reihe: PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor, 84 Seiten, Softcover. Mit Online-Zugang
Erscheinungsjahr: 2012
ISBN: 978-3-8073-0304-8
Verlag: Rehm


Kurzbeschreibung:
Ein Konzept zur objektiveren und besseren Personalauswahl

Mode- oder Trendthema? Scheinbar absurd wirken teilweise die Verfahren von anonymisierten Bewerbungsverfahren. Der Band 1 unserer Reihe PöS - Personalmarketing im öffentlichen Sektor greift dieses viel diskutierte Thema auf und zeigt Chancen und möglichen Stolpersteine auf.
(Quelle: Rehm)


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